選べる薬剤師の転職

ただ、この場合は、試験や面接の日時の変更が利きにくくなる。
その場合は、有給休暇を使うか、あまりおすすめできないが、嘘も方便で、就業時間の一部を「親戚の不幸で告別式に」とか「子供の保護者会に、今回は父親の参加を望まれて」とかの理由で按けさせてもらうといい。在職中の活動はしんどいが、現職の強みを十分に活用して事にあたれば、先は明るい。
Uターン転職を成功させる秘訣はこれだ。高度成長期の一時期、地方の時代といわれ、大卒者の多くが、帰郷し、故郷で就職しようとする傾向が強まった時期があった。

その後しばらくして、企業の地方進出も少なくなりUターン現象も下火になったが、今回の平成不況の影響でまたUターン就職が増えている。例年、地元では県内有力企業を掲載した県内就職ガイドブックを作成して大学生に配布したり、地元出身の学生のために、夏休みに合同企業説明会を実施するなど、大卒を採用するのに意欲的で、私も。
地方企業が大卒を採用するにはどうしたらいいか。といったテーマで、県の商工課主催の講演会に講師として出向いていくことが少なくない。
地方企業のこうした熱意は、表面上は大卒予定者に向けられるが、地方を訪れてみて思う感触では、中途採用にもその勝算はありそうだ。都市圏から、年老いた親元代帰って再就職しようと考える人なども多いだろうが、そういう人は、地元の職安に行くのもいいが、むしろ県庁内の商工課を訪ねたほうが分がいい。
ここには県内有力企業のリストとどこの企業が大卒を採用したがっているかといった情報が集積されていて、事情を話せば情報を提供してくれ、採用に熱心な会社も教えてくれるはずだ。ただし、商工課は職安とは違うから、紹介を頼むのは無理だ。
商工課から企業を教えてもらったら、自分で直接出向いてみるといい。採用自体が思いどおりにいっていないのだから、飛び込みのケースでも、キャリアと意欲しだいで採用してもらえる公算は高い。
もうひとつ、思いきった方法だが、積極的な策としてすすめておきたいのが「ラブレター作戦」だ。少々あつかましいが、地方の有力企業50社をリストアップして、直接社長宛に、履歴書と職務経歴書、それにていねいな手紙を添えて送りつける。
売り込みだ。人事部宛ではボツになるおそれがあるから、あくまで社長宛にすることだ。

地方企業ではいい人材の確保に汲々としているわけだから、手紙の内容が社長のハートに訴えれば、意外にいい感触が返ってくる可能性が高い。この奇襲作戦の成功のカギは、職務経歴書だ。

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